BJJForum

General Moscardo escreveu:
Pois é cara, mas as leis aqui pelo menos existem. Se um desses empregados aí quiser botar na bunda da empresa coloca, e geralmente o fazem mesmo. No Brasil é cagada pra empresa fazer esse tipo de coisa. Um chefe que paga tudo essas porra de proteção, até bronzeador, e vê os caras sem usar, deve ter vontade de moer de porrada.

Mas a realidade é diferente.

A empresa dá tudo para o trabalhador e ainda o ônus de fiscalizar é da empresa.

Se não usa um EPI, teria que dá uma advertência e tal, depois continuando mandar embora não é?

Na pratica, o funcionário não quer usar e o empreendedor não pode trocar de funcionário todo mês, ainda mais quando se precisa de um experiência no serviço, isto é, precisa saber o serviço. Exemplo, um soldador.

Aí patrão tem que deixar trabalhar sem EPI. Se trabalha sem ou fica sem funcionário. O empreendedor tem que escolher.

As pessoas não sabem o que é empreender no Brasil, não faz a mínima ideia o que é lidar com funcionário.*

Esse caso aí que te falo, eu conheço gente próximo a mim que é assim. Eu mesmo falava para ele exigir a usar, ele disse que não tem jeito.

Cara aqui onde eu trabalho, tudo o que eu vou fazer é perante uma ART (análise de risco do trabalho) assinada e tudo mais pelo trabalhador, nessa ART tem todos os riscos e os EPI's necessários pra executar tal serviço. Caso vc se acidente é feita uma investigação total do que vc estava fazendo, dos epi's que vc estava utilizando, se eram os corretos, se faltou algum epi, e o que ocasionou o acidente..

Aqui esses dias um trabalhador perdeu as pontas de três dedos da mão prensados no garfo de uma empilhadeira. Realizaram a investigação e foi constatado que todos os envolvidos tinham o conhecimento do procedimentos e ambos não cumpriram os procedimentos. No caso em questão o operador de empilhadeira não poderia operar a empilhadeira em uma distância menor q 1,5 metros de um um outro colaborador, e o colaborador acidentado estava fora do local correto de trânsito de pedestres e com a mão em equipamentos que não era de sua responsabilidade. O operador de empilhadeira foi mandado embora, e o colaborador acidentado depois do período de afastamento será tbm.

Noob escreveu:
Mas a realidade é diferente.

A empresa dá tudo para o trabalhador e ainda o ônus de fiscalizar é da empresa.

Se não usa um EPI, teria que dá uma advertência e tal, depois continuando mandar embora não é?

Na pratica, o funcionário não quer usar e o empreendedor não pode trocar de funcionário todo mês, ainda mais quando se precisa de um experiência no serviço, isto é, precisa saber o serviço. Exemplo, um soldador.

Aí patrão tem que deixar trabalhar sem EPI. Se trabalha sem ou fica sem funcionário. O empreendedor tem que escolher.

As pessoas não sabem o que é empreender no Brasil, não faz a mínima ideia o que é lidar com funcionário.*

Esse caso aí que te falo, eu conheço gente próximo a mim que é assim. Eu mesmo falava para ele exigir a usar, ele disse que não tem jeito.

Exato, no Brasil empresário é sempre crucificado(digo os pequenos e médios e não montadoras, bancos e grandes empreiteiras). Meus irmãos são empresários, a loja de calçado deles é bem regular em relação a funcionários mas os bares são foda, rotatividade altíssima, funcionários querendo passar a perna, cliente que tenta dar calote, impostos fdps...

Mr. Madruga escreveu:
Exato, no Brasil empresário é sempre crucificado(digo os pequenos e médios e não montadoras, bancos e grandes empreiteiras). Meus irmãos são empresários, a loja de calçado deles é bem regular em relação a funcionários mas os bares são foda, rotatividade altíssima, funcionários querendo passar a perna, cliente que tenta dar calote, impostos fdps...

Minha namorada trabalha num depósito de alimentos, quando vão entregar as encomendas, o motorista e ajudante costuma não descer toda a encomenda, o comprador, muitas vezes na confiança não confere tudo e passa batido.

Aí o motorista e ajudante vendem por fora para outros comerciantes e fica com o dinheiro.

Isso acontece direto. Não são fatos isolados.

Mas claro, segundo alguns aqui, culpa é do comprador que não fiscalizou a encomenda e confiou.

E você disse bem, pequenos e médios que é a realidade. Só se fodem. Tenho inúmeros amigos empreendedor. Ontem mesmo, um que tem lanchonete trabalha e que trabalha só com a esposa, ou seja, sozinho, disse que não coloca funcionário, não tem como lidar eles. E veja, o negócio dele já é sólido e cresce na hora que ele quiser. Porém ele mesmo disse que não quer expandir, muita dor de cabeça que aparece. Está na zona de conforto.

General Moscardo escreveu:
Pois é cara, mas as leis aqui pelo menos existem. Se um desses empregados aí quiser botar na bunda da empresa coloca, e geralmente o fazem mesmo. No Brasil é cagada pra empresa fazer esse tipo de coisa. Um chefe que paga tudo essas porra de proteção, até bronzeador, e vê os caras sem usar, deve ter vontade de moer de porrada.

Pois é, acaba sendo bem isso que tu citou. Existia um gasto enorme com os EPI´s, todos da melhor qualidade, justamente para o trabalhador ter boas condições e minimizar os riscos que existiam naquele processo, mas não tinha jeito de fazer o pessoal usar.

E sobre o que falaram do relacionamento com o trabalhador, concordo plenamente. Na minha empresa tenho por regra ter a estrutura mais enxuta possível, o que der para ser terceirizado acaba sendo mesmo. Obvio que não posso generalizar, mas ter ''malandro'' trabalhando pra ti é a pior praga que existe, ao invés do cara tentar fazer as coisas certas, tentando crescer e tal, acaba sempre buscando o jeito mais fácil e querendo driblar as regras. Um funcionário desses só tem um destino: a rua.

Dica para os amigos foristas. Quando tu contratar alguém que tu saiba ter boa índole, que seja esforçado, tenha objetivos e tal(sejam esses quais forem), faça de tudo para manter essa pessoa na tua organização! Agora, se tu arrumar vagabundo escorado, preguiçoso e afins, manda para a rua mesmo. O custo da demissão vai ser mais barato do que os prejuízos no futuro.

Qual o problema ali? Todo mundo de luva, calor grande mas com agua pra se refrescar. O problema seria se não tivesse nada disso.