Estagiário recebe indenização de 225mil

[ZarakiAoshi]

Para muitos aqui, ele fez a obrigação dele como "estagiário" que é aprender de tudo um pouco.
piada total.

aqui no fórum é sempre tudo às avessas msm tem hora que dá até um desengano

[AEGIS]

Galera, sussa? Tópico bacana. Primeiramente devo dizer que concordo com vários posicionamentos de foristas aqui no tópico, a exemplo do codematrix e zaraki. Bem, quero ver se consigo destrinchar um pouco a situação e, na medida do possível, contribuir com o tópico.

A reportagem em questão é altamente tendenciosa. Para variar, o jornalista huezileiro conta tudo de maneira extremamente parcial, anti-ética e anti-profissional. Sério. Tá MUITO zoado. Lamentavelmente a cada dia temos a comprovação da extrema falta de profissionalismo da mídia brasileira, bem como a sua imparcialidade e grande tendência a prestar desserviço de uma maneira geral. A última coisas que é passada é confiança ao ler este tipo de matéria.

Gostaria de CONVIDAR os foristas em debate a LEREM a decisão. Lendo a sentença vê-se que o período de trabalho e a condenação não foram "de estágio que trabalhou 1 ano e deu 225 mil de indenização". O valor da condenação foi R$ 50.000,00 (valor PROVISÓRIO, AINDA HAVERÁ LIQUIDAÇÃO POR CONTADOR) fato que comprovadamente esses animais (desculpem a força do termo mas foi necessário usar) não tiveram o trabalho de ler. Deveria é dar condenação postar esse tipo de matéria. Animais.

O empregado (reclamante) em questão ficou na empresa por 04 anos (2011 a 2014), tendo exercido diversas funções. Inicialmente começou como estagiário, depois auxiliar e depois farmacêutico gerente. Então, vamos com calma ao pensar que houve apenas um curto período de estágio que gerou tudo isso.

O que de fato aconteceu? A empresa inicialmente contratou um estagiário, porém o colocou para trabalhar como empregado normal. Nessa linha "foi o começo do fim" para essa condenção alta. A empresa colocou uma pessoa ganhando o mínino do mínimo para trabalhar o máximo do máximo. Pagar 500 pila pro cara trabalhar que nem um condenado de segunda a sábado. Resultado? Começou a ser gerado um passivo trabalhista gigante. A empresa é que errou. Isso é óbvio.

Nego contratar estagiário e descendo a lenha, pondo para trabalhar à noite, sábado, domingo, tirando almoço, fazendo trabalhar mais que a carga horária, não pagando férias, não pagando o vale direito, não pagando adicionais noturnos, transferindo nego. Isso é tudo documental, a sentença não foi absurda não, foi tudo MATEMÁTICO E CALCULADO. Trabalha à noite? Pague adicional noturno. Transferiu teu empregado? Pague o adicional de transferência. O cara tá fazendo hora extra? Pague a hora extra COM O DEVIDO ADICIONAL.

É isto galera. Dessa bagunceira toda que foi feita, o empregado APENAS BUSCOU SEUS DIREITOS. Apenas foi cobrar sua hora extra, seu horário de almoço suprimido, seu adicional noturno. A indenização em si, pelo dano moral, foi de R$ 15.000,00. O resto é tudo papel por papel, coisa que a empresa não pagou mesmo.

O empresário brasileiro lamentavelmente é um espelho de nossa população: ASSIM COMO TEM EMPREGADO MALANDRO PRA BURRO, acha que isso aqui é país sem lei, porém o azar dos caras é que a Justiça do Trabalho funciona, então acontece isso. Nego faz tudo no samba do criolo doido, na huezileragem, no vamo que vamo miha gente. Aí chega a conta e o que nego faz? "Nossa, vamos acabar com a CLT" "Nesse país o coitado é o empresário"

Não caiam nessa, não caiam em papinho de empresário. Nego é malandro mesmo, estelionatário na cara dura. Reiterando: isso acontece do outro lado, o mesmo se aplica a empregados... Mas não caiam no papinho de que empresário é santo e que a vida é dura aqui. Por este tipo de comportamento é que precisamos de um código do consumidor, código florestal, Ministério Público, MPT, Ministério do Trabalho, CLT, justamente por isso: os caras simplesmente não conseguem respeitar a lei.

Uma hora a conta vem.

[ZarakiAoshi]

Galera, sussa? Tópico bacana. Primeiramente devo dizer que concordo com vários posicionamentos de foristas aqui no tópico, a exemplo do codematrix e zaraki. Bem, quero ver se consigo destrinchar um pouco a situação e, na medida do possível, contribuir com o tópico.

A reportagem em questão é altamente tendenciosa. Para variar, o jornalista huezileiro conta tudo de maneira extremamente parcial, anti-ética e anti-profissional. Sério. Tá MUITO zoado. Lamentavelmente a cada dia temos a comprovação da extrema falta de profissionalismo da mídia brasileira, bem como a sua imparcialidade e grande tendência a prestar desserviço de uma maneira geral. A última coisas que é passada é confiança ao ler este tipo de matéria.

Gostaria de CONVIDAR os foristas em debate a LEREM a decisão. Lendo a sentença vê-se que o período de trabalho e a condenação não foram "de estágio que trabalhou 1 ano e deu 225 mil de indenização". O valor da condenação foi R$ 50.000,00 (valor PROVISÓRIO, AINDA HAVERÁ LIQUIDAÇÃO POR CONTADOR) fato que comprovadamente esses animais (desculpem a força do termo mas foi necessário usar) não tiveram o trabalho de ler. Deveria é dar condenação postar esse tipo de matéria. Animais.

O empregado (reclamante) em questão ficou na empresa por 04 anos (2011 a 2014), tendo exercido diversas funções. Inicialmente começou como estagiário, depois auxiliar e depois farmacêutico gerente. Então, vamos com calma ao pensar que houve apenas um curto período de estágio que gerou tudo isso.

O que de fato aconteceu? A empresa inicialmente contratou um estagiário, porém o colocou para trabalhar como empregado normal. Nessa linha "foi o começo do fim" para essa condenção alta. A empresa colocou uma pessoa ganhando o mínino do mínimo para trabalhar o máximo do máximo. Pagar 500 pila pro cara trabalhar que nem um condenado de segunda a sábado. Resultado? Começou a ser gerado um passivo trabalhista gigante. A empresa é que errou. Isso é óbvio.

Nego contratar estagiário e descendo a lenha, pondo para trabalhar à noite, sábado, domingo, tirando almoço, fazendo trabalhar mais que a carga horária, não pagando férias, não pagando o vale direito, não pagando adicionais noturnos, transferindo nego. Isso é tudo documental, a sentença não foi absurda não, foi tudo MATEMÁTICO E CALCULADO. Trabalha à noite? Pague adicional noturno. Transferiu teu empregado? Pague o adicional de transferência. O cara tá fazendo hora extra? Pague a hora extra COM O DEVIDO ADICIONAL.

É isto galera. Dessa bagunceira toda que foi feita, o empregado APENAS BUSCOU SEUS DIREITOS. Apenas foi cobrar sua hora extra, seu horário de almoço suprimido, seu adicional noturno. A indenização em si, pelo dano moral, foi de R$ 15.000,00. O resto é tudo papel por papel, coisa que a empresa não pagou mesmo.

O empresário brasileiro lamentavelmente é um espelho de nossa população: ASSIM COMO TEM EMPREGADO MALANDRO PRA BURRO, acha que isso aqui é país sem lei, porém o azar dos caras é que a Justiça do Trabalho funciona, então acontece isso. Nego faz tudo no samba do criolo doido, na huezileragem, no vamo que vamo miha gente. Aí chega a conta e o que nego faz? "Nossa, vamos acabar com a CLT" "Nesse país o coitado é o empresário"

Não caiam nessa, não caiam em papinho de empresário. Nego é malandro mesmo, estelionatário na cara dura. Reiterando: isso acontece do outro lado, o mesmo se aplica a empregados... Mas não caiam no papinho de que empresário é santo e que a vida é dura aqui. Por este tipo de comportamento é que precisamos de um código do consumidor, código florestal, Ministério Público, MPT, Ministério do Trabalho, CLT, justamente por isso: os caras simplesmente não conseguem respeitar a lei.

Uma hora a conta vem.

RE
CE
BAM


mt boa.

[PescadorParrudo]

Galera, sussa? Tópico bacana. Primeiramente devo dizer que concordo com vários posicionamentos de foristas aqui no tópico, a exemplo do codematrix e zaraki. Bem, quero ver se consigo destrinchar um pouco a situação e, na medida do possível, contribuir com o tópico.

A reportagem em questão é altamente tendenciosa. Para variar, o jornalista huezileiro conta tudo de maneira extremamente parcial, anti-ética e anti-profissional. Sério. Tá MUITO zoado. Lamentavelmente a cada dia temos a comprovação da extrema falta de profissionalismo da mídia brasileira, bem como a sua imparcialidade e grande tendência a prestar desserviço de uma maneira geral. A última coisas que é passada é confiança ao ler este tipo de matéria.

Gostaria de CONVIDAR os foristas em debate a LEREM a decisão. Lendo a sentença vê-se que o período de trabalho e a condenação não foram "de estágio que trabalhou 1 ano e deu 225 mil de indenização". O valor da condenação foi R$ 50.000,00 (valor PROVISÓRIO, AINDA HAVERÁ LIQUIDAÇÃO POR CONTADOR) fato que comprovadamente esses animais (desculpem a força do termo mas foi necessário usar) não tiveram o trabalho de ler. Deveria é dar condenação postar esse tipo de matéria. Animais.

O empregado (reclamante) em questão ficou na empresa por 04 anos (2011 a 2014), tendo exercido diversas funções. Inicialmente começou como estagiário, depois auxiliar e depois farmacêutico gerente. Então, vamos com calma ao pensar que houve apenas um curto período de estágio que gerou tudo isso.

O que de fato aconteceu? A empresa inicialmente contratou um estagiário, porém o colocou para trabalhar como empregado normal. Nessa linha "foi o começo do fim" para essa condenção alta. A empresa colocou uma pessoa ganhando o mínino do mínimo para trabalhar o máximo do máximo. Pagar 500 pila pro cara trabalhar que nem um condenado de segunda a sábado. Resultado? Começou a ser gerado um passivo trabalhista gigante. A empresa é que errou. Isso é óbvio.

Nego contratar estagiário e descendo a lenha, pondo para trabalhar à noite, sábado, domingo, tirando almoço, fazendo trabalhar mais que a carga horária, não pagando férias, não pagando o vale direito, não pagando adicionais noturnos, transferindo nego. Isso é tudo documental, a sentença não foi absurda não, foi tudo MATEMÁTICO E CALCULADO. Trabalha à noite? Pague adicional noturno. Transferiu teu empregado? Pague o adicional de transferência. O cara tá fazendo hora extra? Pague a hora extra COM O DEVIDO ADICIONAL.

É isto galera. Dessa bagunceira toda que foi feita, o empregado APENAS BUSCOU SEUS DIREITOS. Apenas foi cobrar sua hora extra, seu horário de almoço suprimido, seu adicional noturno. A indenização em si, pelo dano moral, foi de R$ 15.000,00. O resto é tudo papel por papel, coisa que a empresa não pagou mesmo.

O empresário brasileiro lamentavelmente é um espelho de nossa população: ASSIM COMO TEM EMPREGADO MALANDRO PRA BURRO, acha que isso aqui é país sem lei, porém o azar dos caras é que a Justiça do Trabalho funciona, então acontece isso. Nego faz tudo no samba do criolo doido, na huezileragem, no vamo que vamo miha gente. Aí chega a conta e o que nego faz? "Nossa, vamos acabar com a CLT" "Nesse país o coitado é o empresário"

Não caiam nessa, não caiam em papinho de empresário. Nego é malandro mesmo, estelionatário na cara dura. Reiterando: isso acontece do outro lado, o mesmo se aplica a empregados... Mas não caiam no papinho de que empresário é santo e que a vida é dura aqui. Por este tipo de comportamento é que precisamos de um código do consumidor, código florestal, Ministério Público, MPT, Ministério do Trabalho, CLT, justamente por isso: os caras simplesmente não conseguem respeitar a lei.

Uma hora a conta vem.

Recebam aí esse Brutality

[Pinhão]

Claro que qualquer pessoa percebe que está sendo explorada, sendo assim ele fez o correto, correu atrás dos direitos dele.

O papel aceita qualquer coisa, por isso que chamam as testemunhas , assim alguém pode dizer algo a respeito do caso

É claro que tem empregado pilantra, mas entre a forte empresa (com alto poder técnico atrelado ao econômico) e o fraco funcionário (carente de conhecimento e sem poder financeiro) você acha que quem na maioria das vezes é pilantra?

Nego aceita todo tipo de bosta, em alguns casos é simplesmente porque o cara quer o emprego né ... e sobre isso existe o "O princípio da irrenunciabilidade dos direitos"

ah bixo, na moral, você só fala bosta!
Já vi que é advogado de google! Citando princípio? Vai começar a colocar palavra em latim também? me poupe jão!

Primeiro, testemunha? é a "vadia" das provas! É usada ao sabor daquele que a propõe. Ou você, na sua notória inocência e falta de experiência no assunto, acha que ninguem instrui testemunha? Por favor. Inclusive basta você ler nos comentários acima.

E eu estou falando de uma análise global, onde várias vezes não é a "forte empresa", sim uma empresa familiar, fundo de quintal, levando trolha de 50 mil, tendo que fechar as portas! NESTE caso é uma empresa que pode pagar. E mais uma vez, não me oponho a condenação, mas sim ao VALOR! Mas questiono a idoneidade do trabalhador.

Concordo que aceita por que quer emprego, mas aceitar por QUATRO anos, e não procurar algo melhor, pra mim é comodismo e pilantragem! Se tava ruim, procura outro e vai atrás de seus direitos! Não fica aturando até onde dá pra depois fazer uma aposentadoria nas costas da empresa!

[PescadorParrudo]

ah bixo, na moral, você só fala bosta!
Já vi que é advogado de google! Citando princípio? Vai começar a colocar palavra em latim também? me poupe jão!

Primeiro, testemunha? é a "vadia" das provas! É usada ao sabor daquele que a propõe. Ou você, na sua notória inocência e falta de experiência no assunto, acha que ninguem instrui testemunha? Por favor. Inclusive basta você ler nos comentários acima.

E eu estou falando de uma análise global, onde várias vezes não é a "forte empresa", sim uma empresa familiar, fundo de quintal, levando trolha de 50 mil, tendo que fechar as portas! NESTE caso é uma empresa que pode pagar. E mais uma vez, não me oponho a condenação, mas sim ao VALOR! Mas questiono a idoneidade do trabalhador.

Concordo que aceita por que quer emprego, mas aceitar por QUATRO anos, e não procurar algo melhor, pra mim é comodismo e pilantragem! Se tava ruim, procura outro e vai atrás de seus direitos! Não fica aturando até onde dá pra depois fazer uma aposentadoria nas costas da empresa!

Jovem, sem 'ad hominem' (não fique louco com esse termo, é usado fora do mundo dos "doutores"). Pilantragem maior é da empresa que ficou sugando o cara por 4 anos, sobre procurar seus direitos ... bem, ele fez né e a justiça deu ganho de causa.

Nem advogado sou jovem florista, apenas procuro aprender alguma coisa sobre coisas que tenho interesse.

Você acha que se não tivessem provas pró empregado a empresa seria condenada? leia o post do colega florista AEGIS ... ele fez o que não fiz e você então, parece que leu o apenas link da matéria e veio postar o aqui, leu todo o pdf e fez um resumão.

Análise global ... baseada em que fatos? empresa familiar ou uma gigante multinacional, se fode a vida do cara por 4 anos tem que tomar chumbo mesmo.

Repito, leia o post do AEGIS.

[acumas]

É por isso que o Brasil nunca será um país competitivo!
Como o empresário vai contratar mais se o custo é alto e ainda fica com medo de tomar uma dessas?!
Ah, fez um tiquinho diferente, é mudança de função, tem que contratar outro ou pagar adicional de não sei o que! Lei obsoleta e incompatível com a realidade!
É por isso que costumo dizer: se tem um cara que causou um dano profundo e, pior ainda, irreversível nesse país, ele se chama Getúlio Vargas!

[Hitmanbadass]

Que o cara tinha direitos não pagos esta obvio. Mas que o valor é ridículo, e tão obvio quanto pelo amor de Deus...

E sempre descamba para essa discussão de empregado vs empresário que é tosca pra caralho, se é tão fácil ser empresário e ser O mal O explorador etc etc vai lá.... ser empresário justo e honesto white knight. rs

Na hora de dar a cara a tapa é melhor so apontar o dedo mesmo né.

Isso pq eu SEQUER sou empresário e, como assalariado, respeito pq sei que é foda por conhecer pessoas que o são.

Deve ter empresário sem escrúpulos realmente, e mtos... mas é fato que tem nego não pagando certos direitos para ser competitivo porque o governo tributa até o RABO mas fiscaliza tendenciosamente (corrupção da porra) favorecendo quem tem conchavo.

Isso não é novidade e, penso eu, é de conhecimento geral.

Basta ver, nos melhores países para se viver, qual é a dificuldade de ser empresário vs Brasil.

[Grunge]

É por isso que o Brasil nunca será um país competitivo!
Como o empresário vai contratar mais se o custo é alto e ainda fica com medo de tomar uma dessas?!
Ah, fez um tiquinho diferente, é mudança de função, tem que contratar outro ou pagar adicional de não sei o que! Lei obsoleta e incompatível com a realidade!
É por isso que costumo dizer: se tem um cara que causou um dano profundo e, pior ainda, irreversível nesse país, ele se chama Getúlio Vargas!

Cara, me desculpa mas você acharia normal se te pagassem um salário de estagiário, mas te dessem responsabilidades de gerente? Exercer cargo de gerência recebendo um salário muito abaixo dessa função não é fazer um "tiquinho diferente" e o pior ainda é ver que uma empresa grande e bem estruturada como a Pague Menos se vale desse tipo de prática.

Existem empregados aproveitadores? claro que sim, mas o que eu mais vejo aqui em São Paulo são empresas procurando por mão de obra qualificada, mas oferecendo pouco por ela.

[Silvino]

Vendo pelo lado capitalista do negócio.

Imaginem que nesses quatro anos a empresa realmente deixou de pagar cerca de R$ 50.000,00 para o funcionário, o que levando em consideração o tempo de trabalho (4 anos) é algo até razoável, bem facil de chegar dependendo da quantidade de horas, acumulo de funções, insalubridade e tudo mais que teria que pagar para ele.

Agora imaginem que em uma rede monstruosa como o Pague Menos, esses R$ 50.000,00 investidos em capital ou mercadorias rendam a empresa cerca de 10% ao mês de lucro, ao final de um período de 5 anos que é o que dura em média um processo trabalhista com todos os recursos e embargos, ao final desse período a empresa obterá um lucro de 600% sobre esses 50.000,00 que teria que ter pago ao funcionário, o que dá mais ou menos R$ 300.000,00, para pagar uma condenação de R$ 225.000,00. Ou seja, mesmo sendo condenada à uma pena alta para os padrões trabalhistas a empresa ainda obteve lucro.

Infelizmente hoje em dia muitas empresas pensam assim, sem contar o fator necessidade do funcionário, que pode fazer com que mesmo tendo direito a receber R$ 30.000,00 da empresa, faça um acordo de 5.000,00, por estar desempregado e fudido, então na minha opinião o empresário não é assim tão prejudicado.

Má-fé existe nos dois lados da relação, e devido aos malandros infelizmente a coletividade paga o pato, seja pelo funcionário que recebeu corretamente e entra com ação face a empresa para tentar tirar mais grana, ou pela empresa que não paga o funcionário corretamente durante o contrato de trabalho e ainda demite o funcionário sem muitas vezes nem pagar a rescisão e salário do mesmo.

[Mr. Madruga]

Depende de qual iniciativa privada que ... a e etc... não passam de grande sugadores de recursos públicos, travestidos de iniciativa privada.
Achar que a iniciativa privada (grandes corporações) são exemplo de alguma no Brasil é uma piada.

Mas isso não é Liberalismo, isso é corporativismo de Estado, essas corporações querem isso mesmo, muitas regulamentações, muitos custos, pois eles já são grandes, ganhando muito em quantidade e sobrevivem, agora, imagina se fosse a farmácia do seu zé, ali da esquina? Problema no Brasil é que todo mundo acha que o empresário é o Marcelo Odebrecht mas esquece do cara que vende pipoca, do cara que tem uma lojinha que vende bugigangas... Empreender no Brasil é para os loucos, o trabalhador é sempre visto como coitado, com certeza há excessos de empregadores, mas temos MUITO empregado safado que se escora na lei, não to falando desse caso pois a empresa merece se fuder mesmo, mas tem muito trabalhador safado que vai buscar "direitos" pq em algum momento fez alguma função que não era a dele, sendo que no trabalho muitas vezes vc não tem experiência e é uma oportunidade de aprender algo...

[Turbo]

Eu ja passei por varios perengues com funcionarios na justica.
Hoje em dia com a crise estou aproveitando pra diminuir o maximo o numero de funcioarios e só contratar quando for extremamaente necessario.
Tem uma hora que cansa ficar sendo o besta da historia. Voce pode estar 100% certo que mesmo assim a chance de se fuder é grande.

[acumas]

Eu ja passei por varios perengues com funcionarios na justica.
Hoje em dia com a crise estou aproveitando pra diminuir o maximo o numero de funcioarios e só contratar quando for extremamaente necessario.
Tem uma hora que cansa ficar sendo o besta da historia. Voce pode estar 100% certo que mesmo assim a chance de se fuder é grande.

Concordo! Deveriam mudar o nome para Justiça do Trabalhador!

[gus77]

10% ao mês?

[Anônimo]

Eu gostaria de saber como alguém pode ficar tanto tempo em um lugar, trabalhando um monte, recebendo pouco e tendo seus direitos trabalhistas surrupiados. Toda vez que eu estive de saco cheio de um trabalho, principalmente se pagasse pouco, tratava logo de arrumar outro ou negociava algo mais favorável dentro do mesmo emprego.