Desculpa fera mas ao meu ver o concurso sim deve ter um salário atrativo, e sem muita disparidade salarial entre funções, isso quem ganha é o serviço, pois um salário baixo para as funções de chefia inibe de maneira satisfatória a interferência política que pode ser exercida pela função, ademais permite o cara ser chefe porque de fato deseja aquilo, pois o valor pecuniário não e tão atrativo, assim inibe aqueles que visam meramente o valor pecuniário, o que já ao meu ver é um enorme ganho, pois o servidor que deseja de fato aquela função consegue sem nenhuma bajulação política (o que a linda iniciativa privada no brasil chama de networking quando na verdade e quem indica).Carl escreveu: ↑01 Mar 2021 17:25Deixando bem claro que não estou falando que seja o caso do MPF, mas de 90% dos concursos... Determinados concursos públicos são quase como ganhar na loteria. Você precisa passar uma vez e "desfrutar" pra sempre, pois não é preciso progressão de carreira por méritos reais e metas...são papeizinhos "pra inglês ver".
Existem áreas em que a função de chefia realiza até mesmo um outro concurso interno, para ai sim o cara assumir a chefia, sabe qual interferência política nisso ? nenhuma, so depende do cara, isso é ruim para os políticos, alias a area de rh mesmo na iniciativa privada para dar "promoção" por merecimento é uma sujeirada sem dó, imagina institucionalizar isso, vcs falam da privada como se fosse uma maravilha quando na verdade não é, o tal networking é uma vergonha, nome gourmet para QI nada mais.
