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Se você algum dia pensou que o trabalho dos sonhos envolvesse ser pago para passar o dia inteiro assistindo e avaliando filmes e séries da Netflix, saiba que nem tudo são flores. Alguns funcionários com essas funções estão processando a empresa de streaming.



É que a Netflix paga apenas US$ 10 por imagem selecionada, segundo informou o The Hollywood Reporter. Os funcionários estão exigindo contratos trabalhistas integrais, além de férias e feriados remunerados. Eles colaboram com a Netflix como freelancers, sem qualquer vínculo legal.

Eles também alegam que exercem suas funções por mais de 40 horas semanais. O pedido, desta forma, é o mesmo que foi concedido para os “taggers”, funcionários responsáveis por criar “etiquetas” para os filmes do catálogo

Eu sou da opinião, não está satisfeito, sai e procura outro. Ou pelo menos pede para aumentar os ganhos, mas processar?

terroso escreveu:Eu sou da opinião, não está satisfeito, sai e procura outro. Ou pelo menos pede para aumentar os ganhos, mas processar?

Nao é bem assim. Existem direitos trabalhistas . Levand em conta que os filmes tenham em media duas goras, eles ganh menos de um salario minimo nos eua.

os caras ganham 40 dolares por dia, oq da 1600 dolares por mes que nao danpra viver bem nos eua. Qq trabalho em tempo integral nos eua tem direitos adquiridos como ferias, aposentadoria etc. estes caras gamham apenas um salario bruto e ainsa pagam imposto em cima deste valor

Alem disso o trabalho naeo é so assistir os filmes, mas fazer review, catalogar, etc

linus_sp escreveu:Nao é bem assim. Existem direitos trabalhistas . Levand em conta que os filmes tenham em media duas goras, eles ganh menos de um salario minimo nos eua.

os caras ganham 40 dolares por dia, oq da 1600 dolares por mes que nao danpra viver bem nos eua. Qq trabalho em tempo integral nos eua tem direitos adquiridos como ferias, aposentadoria etc. estes caras gamham apenas um salario bruto e ainsa pagam imposto em cima deste valor

Alem disso o trabalho naeo é so assistir os filmes, mas fazer review, catalogar, etc

E por que não reclamaram na hora da entrevista ?

terroso escreveu:Eu sou da opinião, não está satisfeito, sai e procura outro. Ou pelo menos pede para aumentar os ganhos, mas processar?

Processar para que eles tenham seus direitos garantidos, e para que a empresa não viole direitos trabalhistas de mais pessoas.

Dejavu escreveu:Processar para que eles tenham seus direitos garantidos, e para que a empresa não viole direitos trabalhistas de mais pessoas.

E por que não reclamaram na hora da entrevista ?

terroso escreveu:E por que não reclamaram na hora da entrevista ?

E isso precisa ser perguntado na hora da entrevista? O empregador Pergunta explicitamente se caso ele descumpra leis trabalhistas se o trabalhador irá processá-lo? Claro que não, isto é implícito e óbvio, se alguém viola alguma lei pode ser processado em qualquer área seja cível, penal ou trabalhista. É simples é só fazer as coisas corretas que não será processado se fizer errado pode ser processado.

Outra coisa, a lei da oferta e da procura incide fortemente nessa relação, como há mais procura do que oferta o empregador tem muito mais poder de barganha sobre o trabalhador e o faz aceitar condições que nem deveriam ser impostas, as vezes, até para sobreviver, o trabalhador tem que se submeter a isso e por isso existe leis trabalhistas para coibir tais atos dos empregadores.

Como um Freela tira férias?
rs

terroso escreveu:
E por que não reclamaram na hora da entrevista ?

cara sério?

Só pode estar dw zoeira, da braba..


Nao sabe nem que dia é hj

Dejavu escreveu:E isso precisa ser perguntado na hora da entrevista? O empregador Pergunta explicitamente se caso ele descumpra leis trabalhistas se o trabalhador irá processá-lo? Claro que não, isto é implícito e óbvio, se alguém viola alguma lei pode ser processado em qualquer área seja cível, penal ou trabalhista. É simples é só fazer as coisas corretas que não será processado se fizer errado pode ser processado.

Outra coisa, a lei da oferta e da procura incide fortemente nessa relação, como há mais procura do que oferta o empregador tem muito mais poder de barganha sobre o trabalhador e o faz aceitar condições que nem deveriam ser impostas, as vezes, até para sobreviver, o trabalhador tem que se submeter a isso e por isso existe leis trabalhistas para coibir tais atos dos empregadores.

mas pelo q eu entendi as leis n foram violadas
aceitaram um acordo e agora estao processando pela netflix cumprir o acordo ahhua

linus_sp escreveu:Nao é bem assim. Existem direitos trabalhistas . Levand em conta que os filmes tenham em media duas goras, eles ganh menos de um salario minimo nos eua.

os caras ganham 40 dolares por dia, oq da 1600 dolares por mes que nao danpra viver bem nos eua. Qq trabalho em tempo integral nos eua tem direitos adquiridos como ferias, aposentadoria etc. estes caras gamham apenas um salario bruto e ainsa pagam imposto em cima deste valor

Alem disso o trabalho naeo é so assistir os filmes, mas fazer review, catalogar, etc

na alemanha tem bem menos direitos trabalhistas e o resultado é um salário ótimo
claro q se tem direito e ele é descumprido tem q processar mesmo mas só jogando na roda q a ideia do terroso seria válida em um pais diferente tipo alemanha

AEGIS escreveu:cara sério?

Só pode estar dw zoeira, da braba..


Nao sabe nem que dia é hj

Quem sabe porque tu nunca entrevistou ninguém na vida.
Tu é que não sabe nem que dia é hoje, não sabe nem o ano se bobear...

Batman escreveu:mas pelo q eu entendi as leis n foram violadas
aceitaram um acordo e agora estao processando pela netflix cumprir o acordo ahhua

Não cara, não se pode fazer um acordo que viole leis trabalhistas, fazendo isso a empresa estara pedindo para ser processada e foi o que aconteceu. Com esse mesmo argumento as pessoas até hoje contratam empregadas domésticas e não querem pagar um salário mínimo que é direito delas, então podemos dizer que se foi um acordo entre as partes tá valendo? Isso não existe.

Dejavu escreveu:Não cara, não se pode fazer um acordo que viole leis trabalhistas, fazendo isso a empresa estara pedindo para ser processada e foi o que aconteceu. Com esse mesmo argumento as pessoas até hoje contratam empregadas domésticas e não querem pagar um salário mínimo que é direito delas, então podemos dizer que se foi um acordo entre as partes tá valendo? Isso não existe.

mas essas pessoas do topico estavam como freelance n estavam?
pra free n muda as regras? pq dai em tese a pessoa n estaria sendo remunerada por perder tempo trabalhando, seria pra qm fosse assistir de qualquer jeito, apenas recebendo um pouco pra dizer q achou. Daria pra fazer um caso q youtube, google e steam deveriam pagar salario minimo por reviews n? Ao menos quando li sobre os anuncios de empregos foi nesse sentido

Batman escreveu:mas essas pessoas do topico estavam como freelance n estavam?
pra free n muda as regras? pq dai em tese a pessoa n estaria sendo remunerada por perder tempo trabalhando, seria pra qm fosse assistir de qualquer jeito, apenas recebendo um pouco pra dizer q achou. Daria pra fazer um caso q youtube, google e steam deveriam pagar salario minimo por reviews n? Ao menos quando li sobre os anuncios de empregos foi nesse sentido

Não sei como são as leis nos EUA, mas nesse caso esse tipo de trabalho gera vínculo empregatício, pois, em regra, é prestado em caráter não eventual, sob subordinação e mediante pagamento, ou seja, eles são empregados disfarçados de freelancers.

Dejavu escreveu:E isso precisa ser perguntado na hora da entrevista? O empregador Pergunta explicitamente se caso ele descumpra leis trabalhistas se o trabalhador irá processá-lo? Claro que não, isto é implícito e óbvio, se alguém viola alguma lei pode ser processado em qualquer área seja cível, penal ou trabalhista. É simples é só fazer as coisas corretas que não será processado se fizer errado pode ser processado.

Outra coisa, a lei da oferta e da procura incide fortemente nessa relação, como há mais procura do que oferta o empregador tem muito mais poder de barganha sobre o trabalhador e o faz aceitar condições que nem deveriam ser impostas, as vezes, até para sobreviver, o trabalhador tem que se submeter a isso e por isso existe leis trabalhistas para coibir tais atos dos empregadores.

Mas a lei da oferta e procura bate pros dois lados se tem muito empresário e pouco trabalhador o cara ganha bem, dois anos atrás tinha pedreiro contratado a peso de ouro. Nesse caso também entra a qualificação do trabalhador, se eu sou bom profissional e meu chefe me paga merreca eu posso trocar de chefe.
Também não é tão simples seguir a leis trabalhistas, tanto que toda a firma precisa de contador e se for um pouco maior já tem que pensar em ter um advogado, bastante possível um empregador querer fazer certo e tomar processo na cabeça.


Sobre o caso da Netflix, parece meio complicado não sei se é totalmente freelance.
Nesse link o caso tá melhor explicado:

http://br.blastingnews.com/brasil/2016/ ... 56215.html